9 dingen die je wilt weten over studentenjobs

Vanaf wanneer mag je kiezen voor een studentenjob?

Dit mag vanaf 15 jaar. Je kind moet op dat moment minstens in het derde middelbaar zitten en voltijds onderwijs volgen.

Tieners die deeltijds onderwijs volgen, mogen werken tijdens de schoolvakanties indien ze niet aan een leer-, arbeids- of stageovereenkomst verbonden zijn. Is dit wel het geval dan mogen ze in het jaar van hun overeenkomst geen studentenwerk meer doen.

Hoeveel dagen mag je werken?

Een jobstudent mag 50 dagen werken zonder sociale bijdragen te betalen. Tijdens die periode betaal je enkel een kleine solidariteitsbijdrage. Die 50 dagen kun je gespreid werken tijdens de zomervakantie en tijdens het schooljaar.

Opgelet: ook een paar uur werken telt als een volledige dag. Momenteel ligt er een voorstel op tafel om vanaf volgend jaar te werken met een systeem van 400 of 380 uren in plaats van een systeem met dagen, maar tot nu toe blijft de 50-dagenregel van kracht.

Wat is het verschil tussen een jobstudent en een werkstudent?

Officieel bestaat er geen verschil tussen de twee termen, maar toch betekenen ze elk iets anders.

De term ‘jobstudent’ duidt op studenten die niet meer dan 50 dagen werken. Ze betalen verminderde sociale bijdragen (de solidariteitsbijdrage).

De term ‘werkstudent’ kan op twee manieren gebruikt worden. Als je normale sociale bijdragen betaalt omdat je geen studentenovereenkomst kunt afsluiten of als je in het huidige jaar al 50 dagen hebt gewerkt, dan ben je een werkstudent. Hogescholen en universiteiten verwijzen ook vaak naar het begrip ‘werkstudent’ als ze het hebben over studenten die bijvoorbeeld een vaste job en studeren combineren.

Krijgt een student meer dan 50 dagen als hij/zij in de horeca werkt?

Dat kan. Naast de 50 dagen als jobstudent, kan een student ook 50 extra dagen gebruiken als gelegenheidswerknemer. Op die 50 dagen extra dagen dien je wel een sociale bijdrage te betalen, maar aan een lager voordeeltarief.

Wat met de kinderbijslag?

• Jonger dan 18 jaar: kinderbijslag blijft behouden
• Tussen 8 en 25 jaar: kinderbijslag blijft behouden op voorwaarde dat je niet meer dan 240 uren werkt in het eerste, tweede en vierde kwartaal. In het derde kwartaal (juli, augustus, september) mag je meer dan 240 uur werken, als je daarna verder studeert. Studeer je niet verder dan geldt ook in dit kwartaal de 240-urenregel.

Wat als je kind meer dan 240 uren gewerkt heeft?

Het antwoord in dit geval is jammer genoeg vrij simpel: studenten die meer dan 240 uren werkten in een kwartaal zullen de kinderbijslag voor die periode terug moeten betalen.

Moet je als ouder meer belastingen betalen?

In principe moet je als ouder geen belastingen betalen, tenzij je kind zoveel verdient dat hij/zij niet meer ten laste bij je staat. Elk jaar worden hiervoor grensbedragen opgesteld. Klik hier om de grensbedragen te bekijken.

Wat als je kind binnenkort afstudeert?

Je kunt geen studentenjob meer doen vanaf het moment dat je afgestudeerd bent. De enige uitzondering: als je afstudeert in juni dan mag je in de zomervakantie wel nog werken tot 30 september van datzelfde jaar.

Wat als de job tegenvalt en je kind wilt stoppen?

Bij een studentencontract worden de eerste drie dagen standaard als proeftijd gezien. Als je zoon of dochter dus al aanvoelt dat de job helemaal niet was zoals verwacht, dan kan het contract stopgezet worden zonder opzegperiode.

Bronnen: VDAB, Studentatwork, SD Worx – Beeld: Getty Images