Pink Monday: terug aan het werk na borstkanker
Eenzame strijd
In een onderzoek van Estée Lauder en Pink Ribbon werd bij 850 werknemers en 150 personeelsmanagers gepolst naar de gevolgen van borstkanker op de werkvloer. De resultaten? 1 op de 3 werknemers met borstkanker bleek het gevoel te hebben er alleen voor te staan. Heel wat andere collega’s voelden dan weer een hogere werkdruk met de nodige ergernissen tot gevolg. Veel werknemers en werkgevers weten ook maar weinig over de collega in kwestie. Wanneer komt de collega terug? Hoe wordt het werk verdeeld? Het is duidelijk: de communicatie loopt soms spaak.
Weinig begeleiding
Ook wanneer iemand met borstkanker terug aan de slag gaat, blijft het moeilijk. Bijna 1 op de 4 bevraagden geeft aan dat collega’s met borstkanker te weinig begeleiding krijgen. Wanneer ze terug opstarten, worden ze vaak wat aan hun lot overgelaten. Het contact verloopt moeizaam, ook tijdens de afwezigheid, want zo blijkt dat er in 60% van de gevallen geen regelmatig contact is met de zieke collega en wordt er in 40% van de gevallen verwacht dat de zieke medewerker zelf contact opneemt met het bedrijf en de collega’s.
Pink Monday helpt
Met Pink Monday willen Estée Lauder en Pink Ribbon de aandacht vestigen op een verbetering van de aanpak van borstkanker op de werkvloer. Wanneer iemand terug aan de slag gaat, is dat meestal op maandag. Daarom kleuren alle maandagen van oktober en november nu roze. Pink Ribbon ontwikkelde ook een ethisch charter dat elke werkgever/manager kan ondertekenen en ophangen waarin hij of zij verklaart begrip te hebben voor werksituaties na een kankerbehandeling.
Stuur je foto in
Doe zelf mee met Pink Monday en laat de werkvloer op elke maandag van de maanden oktober en november roze kleuren. Kom met een roze outfit naar het werk, neem een foto met je collega’s in de koffiehoek en zend je foto naar www.pinkmonday.be. Er vallen leuke prijzen te winnen, zoals een toffe teambuilding!
Onze redactie hoopt alvast op veel stemmen!