Mantelzorgverlof: wat is het precies en hoe vraag je het aan?

Mantelzorgverlof: wat is het precies en hoe vraag je het aan?

Goed nieuws voor iedereen die de zorg van een geliefde of familielid op zich neemt, want sinds 1 oktober kun je mantelzorgverlof aanvragen. Maar wat houdt het in en hoe vraag je het aan? 

Minder werken dankzij mantelzorgverlof

Ongeveer 800.000 mensen zorgen als mantelzorger voor een familielid of vriend. Die zorg is dikwijls moeilijk te combineren met een job. Daarom kun je sinds 1 oktober mantelzorgverlof aanvragen via je werkgever. Net zoals je ouderschapsverlof, verlof om medische bijstand of palliatief verlof aanvraagt, kun je dus nu ook een periode vrij krijgen om je te focussen op de zorg én om zelf ook wat tot rust te komen.

Hoe zit het precies in elkaar?

Voltijds of deeltijds

Ben je voltijds aan de slag? Dan kun je een maand stoppen met werken of twee maanden de helft of een vijfde minder werken. Als je deeltijds werkt, dan is het enkel mogelijk om gedurende de volledige arbeidsduur te stoppen. Wat ook belangrijk is om te weten, is dat je gedurende je volledige loopbaan maximaal zes keer een maand kunt stoppen met werken. Kies je ervoor tijdelijk minder te werken? Dan kun je dit maximaal twaalf maanden doen.

Erkende mantelzorgers

Het mantelzorgverlof kan enkel aangevraagd worden door erkende mantelzorgers. Heb je die erkenning nog niet? Dan neem je best contact op met je ziekenfonds. Zij kunnen je meer informatie geven over de voorwaarden.

De uitkering

Neem je mantelzorgverlof op? Dan heb je net zoals de andere thematische verloven recht op een uitkering van de RVA. Deze uitkering zal waarschijnlijk dezelfde zijn zoals bij het thematisch verlof medische bijstand, al kan dit nog veranderen als hiervoor een nieuw Koninklijk Besluit vastgelegd wordt. Als je volledig stopt met werken, bedraagt het 834,90 euro bruto of 750,33 euro netto. Ben je alleenstaande? Dan gaat het om een bedrag van 1313,48 euro of 1180,43 euro netto.

Zo vraag je mantelzorgverlof aan

Net zoals bij de andere thematische verloven, moet je je werkgever schriftelijk op de hoogte brengen. Dit doe je minstens zeven dagen voor de aanvang van het verlof. Je vermeldt de periode waarin je de arbeidsovereenkomst tijdelijk zal schorsen en je voegt ook je erkenning als mantelzorger toe.

Goed om te weten

  • Je kunt niet ontslagen worden vanaf de datum dat je schriftelijk het verlof aanvraagt tot drie maanden na einddatum van je mantelzorgverlof, tenzij om dringende reden.
  • Je verlof wordt gelijkgesteld als gewerkte periode voor je pensioenberekening.
  • Het aantal vakantiedagen in het jaar dat volgt op je verlof, zal wel lager liggen.

Beeld: Getty Images

Bronnen: De Tijd, SD Worx, Acerta

Las je deze nieuwe artikels al?

Lees verder na de reclame

Het volgende Libelle-artikel is echt even het wachten waard :)