Steeds meer mensen gaan voor een flexi-job en de regels worden ook almaar soepeler. Maar hoe weet je of ook jij in aanmerking komt voor een flexi-job?
Nog nooit gingen er zoveel mensen voor een flexi-job als nu. Er zijn steeds meer jobs die je kúnt doen, terwijl flexi-jobs in het begin eerder beperkt waren tot de horeca. En natuurlijk is het leuk om een centje bij te verdienen, iets totaal anders te kunnen doen dan je reguliere job of nog wat te werken als je met pensioen bent. Bovendien beslis je zelf wat je waar en wanneer doet, en hoeveel tijd je eraan wilt besteden. Zolang je je aan de regels houdt, tenminste.
Welke voorwaarden voor wie?
Werknemers die minstens 4/5de werken voor een werkgever, kunnen voordelig bijverdienen in onder andere de horeca of de detailhandel. Denk aan opdienen in een café of werken bij een bakker of buurtwinkel.
Het grote voordeel is dat je bij een flexi-job geen belastingen of sociale bijdragen (RSZ) hoeft te betalen. Je brutoloon is dus meteen ook je nettoloon. Belangrijk is wel dat je niet als flexi-jobber aan de slag mag bij je hoofdwerkgever. Nog een voordeel: als flexi-jobber bouw je sociale rechten op zoals werkloosheidsuitkering, pensioen en vakantie.
Via myflexijob.be/een-flexi-job-voor-werknemers/ kun je checken of je aan alle voorwaarden voldoet.
De limiet: van 12.000 naar 18.000 per jaar?
Sinds 1 januari 2024 is er een fiscale limiet van 12.000 euro per jaar voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers. Boven dat bedrag worden je inkomsten als flexi-jobber dus wél belast. In het nieuwe regeerakkoord staat dat dit limietbedrag verhoogd zal worden naar 18.000 euro per jaar.
In het derde kwartaal van 2024 hadden in ons land 181.727 mensen een flexi-job. Dat is een stijging van 19% in vergelijking met een jaar eerder
Als je langer dan één volledig kwartaal met pensioen bent, dan kun je direct met een flexi-job starten. Ben je nog geen kwartaal met pensioen, dan kun je toch al flexi-jobben als je tot je pensioendatum minstens 4/5de werkte.
Als gepensioneerde mag je vanaf het jaar waarin je 65 wordt – het jaar van het wettelijk pensioen – onbeperkt bijverdienen. Hetzelfde geldt als je bij de ingang van je rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kunt bewijzen. Niet te verwonderen dus dat 65-plussers de snelst groeiende leeftijdscategorie binnen de flexi-jobbers vormen! Hun aantal steeg met 56% in één jaar tijd.
Twee belangrijke zaken om rekening mee te houden als je vervroegd op pensioen bent – dus als je jonger bent dan 65 of geen loopbaan van 45 jaar achter de rug hebt:
1. Er gelden inkomensgrenzen voor ‘toegelaten arbeid’ — dus ook voor werk dat buiten de flexi-job valt — en die zijn afhankelijk van je persoonlijke situatie en de sector waarin je werkte. Als je die grensbedragen overschrijdt, dan wordt je pensioen verminderd met het percentage van de overschrijding.
Verdien je bijvoorbeeld 35% te veel, dan gaat er 35% van je pensioen af. Neem contact op met de RSZ om te kijken hoeveel je kunt bijverdienen wanneer je jonger bent dan 65. Dat kan via contact@rsz.fgov.be
2. Daarnaast is er sinds begin dit jaar ook nog specifiek voor beroepsinkomsten uit een flexi-job een lagere grens ingevoerd. Ben je vervroegd op pensioen, dan mag je voortaan maximaal 7876 euro per jaar via een flexi-job bijverdienen.
Ga je over die grens, dan volgt er een sanctie: je wettelijk pensioen wordt verminderd met de helft van het percentage waarmee het grensbedrag is overschreden. Dat doe je dus beter niet.
Meer tips:
Volg ons op Facebook, Instagram, Pinterest en schrijf je in op onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van alle nieuwtjes!