Goeie vraag: heb je recht op sollicitatieverlof als je zelf ontslag neemt?
Stel, je neemt zelf ontslag. Heb je dan ook recht op vrije dagen om te gaan solliciteren? Ook als je al een andere job hebt? We vroegen het aan Joke Van Bommel van VDAB.
Hoe zit het met sollicitatieverlof?
Joke Van Bommel van VDAB: “Tijdens je opzeggingstermijn heb je het recht om van het werk weg te blijven met behoud van je loon om een nieuwe job te gaan zoeken, óók als je zelf je ontslag gegeven hebt. Voor wie fulltime werkt, is dat tijdens de laatste 26 weken van de opzegtermijn één dag of twee halve dagen per week; voor wie deeltijds werkt, wordt dat pro rata berekend.”
Is je opzegtermijn langer dan 26 weken? Dan heb je de eerste periode recht op een halve dag sollicitatieverlof per week en één dag of twee halve dagen tijdens het laatste halfjaar.
Als je outplacementbegeleiding volgt, heb je sowieso recht op een hele of twee halve dagen sollicitatieverlof tijdens de hele periode van je opzegtermijn.
Nieuwe job, wel nog sollicitatieverlof
Ook als je al een nieuwe job hebt, mag je sollicitatieverlof opnemen, bijvoorbeeld om je voor te bereiden op je nieuwe werk, testen af te leggen of om op zoek te gaan naar een nog betere job.
Je hoeft jezelf hier niet voor te verantwoorden, maar als je huidige werkgever kan aantonen dat je misbruik maakt van je recht op sollicitatieverlof, dan kan die je verlof wel weigeren. Hij moet dan wel zelf het misbruik bewijzen.
Wanneer mag je je verlof opnemen?
Liefst in overleg met je huidige werkgever. In het beste geval stellen zowel jij als je werkgever zich redelijk en flexibel op. Komen jullie er niet uit? Dan heb je als werknemer wel het laatste woord.
Je moet je werkgever sowieso altijd op de hoogte brengen van wanneer je je sollicitatieverlof opneemt. Doe dat best schriftelijk, om discussies achteraf te vermijden.
Meer info op vdab.be en jobat.be
Meer tips:
Volg ons op Facebook, Instagram, Pinterest en schrijf je in op onze nieuwsbrief om op de hoogte te blijven van alle nieuwtjes!